Per que em poden acomiadar de l'empresa?

Per mutú acord entre l'empresa y el treballador.

Per la finalització del contracte.

Per incapacitat sanitaria que s'allarga mes d'un any amb una prorroga com a molt de 180 dies.

Privatizació de la llibertat sempre que no existeixi una sentencia condenatoria.

Suspenció de trebal i sou per motios disciplinaris.

Per motius de causa major i causes economicas, técniques, organitzatives o de la producció de l'empresa.

Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persista la causa.

Curs de reconversio o perfecionament prefossional oferit per l'empressa per qie eltreballador s'adapti a les modificacions tecniques operades en el sou lloc de treball la suspenció pot allargarse fins a tres mesos.

Maternitat biológica, adopció i acogiment de menors de sis anys, la suspenció a de ser com a molt de 16 semanas.

Risc davant l'embarass fins el part i la lactancia naturas, fins que el nadó cumpli 9 mesos.

Paternitat 13 dies ininterrumputs, ampliabkles en el cas de part, adopció o acogiment a multiples en 2 dies mes per cada fill a partir del según.

Per decidio de latraballadora visctima de la violencá de genere, la duració máxima sera de 6 mesos.

Exedencia forzosa (carge públis representatiu.

Nota informativa: Desde la nova reforma laboral que va imposar Mariano Rajoi l'acomiadament es més barat