Denuncia a Ponferrada por acoso sexual

La tarde del 26 de marzo de 2001, una mujer dimitió de su puesto de trabajo al tiempo que, entre sollozos, denunciaba acoso sexual por parte de su jefe, pero no era un caso cualquiera. Ella, Nevenka Fernández, era la concejala popular de Hacienda del Ayuntamiento de Ponferrada (León) y el denunciado, Ismael Álvarez, el alcalde de la localidad del mismo partido y parlamentario en Castilla y León.

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Denuncia por acoso sexual en el Congreso

Isabel Maza Palacios sostuvo que fue víctima de tocamientos indebidos, presiones y amenazas por parte del jefe del Area de Servicios Parlamentarios. Lima. El programa Punto Final reveló una grave denuncia por acoso sexual contra el jefe del Area de Servicios Parlamentarios del Congreso, Teodoro Fernando Yanqui Bueno.

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Sindrome "Burnout" Laboral

En la actualidad, con la crisis y las presiones también dentro del ámbito laboral, el exceso de estrés, por un lado, y la monotonía y aburrimiento, por el otro, hace que muchas veces los trabajadores no sólo se sientan cansados y poco conformes con lo que hacen, sino incluso su labor sea menos productiva.

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Primera condena por mobbing en España

Da la razón a una empleada de la Mancomunidad de las Encartaciones que denunció que su puesto fue «vaciado» de contenido durante años

Una jueza de Bilbao ha dictado la primera condena en España por acoso laboral a un funcionario público basándose en la legislación laboral.

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El trabajo perjudica?

Aqui listo algunas de las enfermedades conocidas mas famosas que tienen lugar en el puesto de trabajo

 Síndrome de desgaste profesional (Burnout)

Los individuos presentan agotamiento físico y mental, lo cual se traduce en un bajo rendimiento laboral y pérdida de interés hacia el trabajo. En este sentido, las estadísticas confirman que este problema es más frecuente en personas cuya profesión se basa en el trato directo con gente: médicos, trabajadores sociales, profesores, policías, bomberos, guardias de cárceles, comerciantes y encargados de brindar información o atención al público, ya que deben involucrarse en problemas y preocupaciones de otros y enfrentarse a hechos sociales estresantes.

El Instituto de Investigación en Psicología Clínica y Social (IIPCS) ha identificado que los pacientes con síndrome de desgaste profesional son muy exigentes, presentan baja autoestima o dificultad para manifestar sus emociones; paulatinamente reportan que "algo" que no pueden definir, les desagrada en su trabajo. Esas personas consideran que su malestar se debe a una inconformidad en la organización que los desgasta; suelen después tomarse algunos días de vacaciones, sin embargo, al reincorporarse notan que todo sigue igual.

 Síndrome de acoso (Bullying laboral o Mobbing)

Se produce cuando una persona es sometida a una fuerte presión psicológica por parte de varios miembros del grupo al que pertenece o por sus superiores, quienes buscan, por ejemplo, que renuncie a su empleo. Este fenómeno ocurre con mucha frecuencia y se caracteriza por presentar periodos largos de depresión o estados de estrés, así como ansiedad que, de no atenderse a tiempo, derivará en complicaciones emocionales severas.

Los individuos con mayor riesgo de sufrir acoso son aquéllos cuyo aspecto, conducta, valores y actitud contrastan con los de sus compañeros de trabajo, ya que su sola presencia provoca un cuestionamiento implícito sobre los símbolos, características y valores que dan homogeneidad a una empresa o grupo laboral.

 Síndrome de fatiga crónica (Gripe del yuppie)

Esta afección hace referencia a un cuadro de estrés laboral caracterizado por dolor de cabeza, irritabilidad, sensación de cansancio permanente, pérdida de memoria y disminución en la capacidad del sistema de defensas contra enfermedades (inmunológicas), por lo que el paciente suele manifestar síntomas similares a los de un resfriado.

"La fatiga crónica se diagnostica cuando una persona se muestra agotada por un período de seis meses o si no desaparece con el reposo. Entonces es indispensable acudir a algún tipo de tratamiento psicológico", explicó la Dra. Jael Alatriste García del IIPCS.

 Síndrome de fatiga informativa (Tecno Estrés)

Aparece en personas que deben trabajar largas jornadas con computadoras y tecnologías de punta (smartphones, iPads) hacia las que se termina por crear mayor o menor grado de dependencia.

El tecno estrés puede iniciar mientras se aprende a hacer uso de las nuevas tecnologías (software empresarial, bases de datos), ya que muchos trabajadores se ven obligados a adquirir nuevos conocimientos a marchas forzadas, sin cometer errores y bajo la presión de quienes desempeñan cargos superiores, por lo que es común que se experimenten ansiedad, inseguridad y sentimiento de incompetencia. Esto puede desencadenar, sobre todo en personas de mayor edad, aversión hacia las nuevas herramientas (tecnofobia), e incluso solicitar cambio de puesto o deserción en el trabajo.

También hay manifestaciones corporales como dolor en cuello, espalda, brazos y hombros, ojos irritados, dificultad para conciliar el sueño, nerviosismo y mala digestión, en tanto que anímicamente se presenta un hecho curioso: como en otros casos de estrés, la persona luce confundida y agotada, pero también parece copiar la manera en que trabaja la computadora, de modo que todo el tiempo actúa con prisa, pretende realizar varias actividades a la vez y procura desempeñarse con exagerada precisión; por ello, no tolera los errores (cuando son propios hay gran decepción y depresión) y corre el riesgo de perder su identidad al obligarse a ser como una máquina.

 Adicción al trabajo (Workaholism)

Se define como una dependencia al estrés y se presenta cuando el individuo no se da la oportunidad de tener momentos de reposo y vuelca toda su energía en la realización y progresión de su trabajo; difícilmente dedica tiempo a aspectos de su vida personal: cuidado de sí mismo, práctica de algún deporte, convivencia familiar y en pareja, o simplemente descansar.

Las personas más afectadas por este problema son de personalidad ansiosa, tendencia a deprimirse y baja autoestima; además, son perfeccionistas, cuentan con la necesidad de sentir que tienen el control de cualquier situación, prefieren el trabajo individual antes que el grupal y pueden permanecer así durante muchos años sin darse cuenta de su adicción y sin hacer nada para solucionarlo. Este comportamiento es más típico en los varones debido a que desde pequeños se les inculcan los anhelos de poder, éxito y prestigio, a la vez que deben establecer relaciones sociales lejos de sus sentimientos y negar emociones como tristeza, miedo o dolor.

En cualquier caso, el IIPCS sugiere que de presentarse uno de estos síntomas lo mejor es acercarse a un especialista.

Famosa Entrevista de Heniken - El Candidato

Todo el mundo puede prepararse para una entrevista... Menos para esta, que creeis?

Salud

La OMS (Organitzación mundial de la Salud) define la salut como la suma del Equilibrio Fisic & Equilibrio Psiquico y social, porque nuestra salud depende mucho del entorno por el cual nos movemos, no tiene la misma salud un atleta, que alguien sendentario, alguien que se junta en un ambiente oscuro o alguien que es alegre y disfruta con su día a día.

Es consdiera riesgo laboral la posibilirtat de que es produjan daños derivados del trabajo o se deriva una enfermedad.

Constitucion democratica desde el año 78 que protege a los trabajadores, despues aparecio el estatuto de los trabajadores (1979), despues nacio la Ley de prevencion de riesgos laborales (1995).